Tập đoàn Novaland là một thương hiệu Việt uy tín đã hội nhập theo chuẩn mực quốc tế với giá trị cốt lõi: Chính trực – Hiệu quả – Chuyên nghiệp. Là công ty niêm yết có vốn hóa cao trong VN30, Novaland hiện có cổ đông chiến lược quốc tế cùng đồng hành lâu dài và được nhiều tổ chức tài chính nước ngoài đánh giá cao.

Trải qua hành trình 26 hình thành và phát triển, Novaland hiện sở hữu danh mục hơn 40 dự án với nhiều loại hình sản phẩm đa dạng đang triển khai, đã đưa vào sử dụng như: căn hộ, biệt thự, nhà phố thương mại, văn phòng, khu nghỉ dưỡng cao cấp…, cùng nhiều quỹ đất có vị trí đắc địa tại TP.HCM và một số tỉnh thành lớn.

Đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Tập đoàn là đội ngũ hơn 1.500 nhân sự chuyên môn cao. Tại Novaland, chúng tôi không xây dựng danh hiệu cá nhân, chúng tôi xây dựng đội ngũ và đội ngũ đi xây dựng thương hiệu Novaland!

Định hướng là “Nơi làm việc tốt nhất”, Novaland không chỉ thu hút và giữ chân nhân tài bằng chế độ lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh; bằng sự ghi nhận kịp thời và tưởng thưởng xứng đáng mỗi đóng góp của cá nhân; quan trọng hơn, cả đội ngũ cùng tạo giá trị gia tăng và cùng chia sẻ giá trị gia tăng đã tạo lập.

Những nỗ lực trong xây dựng chiến lược phát triển nhân sự bền vững, thương hiệu tuyển dụng Novaland đã được nhiều tổ chức trong nước, quốc tế đánh giá cao thông qua các giải thưởng uy tín như: Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, “Thương hiệu tuyển dụng tốt nhất Châu Á” (giải thưởng Asia Best Employer Brand Awards) và là “Doanh nghiệp có chiến lược phát triển nguồn nhân lực xuất sắc” (giải thưởng Asia Responsible Entrepreneurship Awards).

Cùng khám phá các nét đặc biệt tạo nên môi trường làm việc tốt nhất tại Novaland!

HỆ THỐNG LƯƠNG & THƯỞNG

Tập trung xây dựng chính sách lương thưởng theo chuẩn cao hơn bình quân của thị trường, có tính cạnh tranh so với các công ty cùng ngành, các tập đoàn đa quốc gia khác. Các chính sách này được sự tư vấn của các công ty chuyên nghiệp về mọi phương diện, bao gồm: lương, các khoản thưởng ngắn hạn/dài hạn, các phụ cấp bổ sung cho lương.

Áp dụng thành công hệ thống SAP theo chuẩn quốc tế để quản lý thông tin nhân viên, đánh giá hiệu quả công việc, Cơ chế khen thưởng được Novaland xây dựng dựa trên hệ thống đánh giá được tư vấn bởi các chuyên gia uy tín, đảm bảo được việc phát huy tối đa năng lực và ghi nhận cống hiến của mỗi nhân viên.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Novaland xây dựng và cập nhật những chế độ phúc lợi tốt nhất và cạnh tranh nhất trên thị trường cho nhân viên như:

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

Tại Novaland, tất cả nhân viên đều được có cơ hội phát triển năng lực chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo thông qua các chương trình đào tạo chất lượng do chính Trung tâm đào tạo của Tập đoàn – NovaGroup Leadership Center (NLC) – kết hợp với nhiều đối tác giáo dục danh tiếng tại Việt nam thực hiện.

Với phương châm đầu tư vào đội ngũ cũng chính nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, NLC không ngừng phát triển các chương trình đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế thừa và nhân tài của Tập đoàn.

NLC hiện có các khóa đào tạo chuyên biệt như : Mini – MBA, quản lý dự án khách sạn – nghỉ dưỡng, kỹ năng bán hàng, công nghệ thiết kế mới – BIM, tài chính, phân tích đầu tư,…

Đây chính là cơ hội tuyệt vời cho những ứng viên muốn làm việc và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp tại Novaland.